一、资格准备。在招聘会上，由于人多，招聘单位很难有时间当场仔细浏览你所拿去的材料，这样，在准备材料时，应该以简明扼要为原则，简历应一目了然，而像学历证书、身份证、外语水平等级证书等材料带上就行了。
二、个人卫生。有些人睡眼惺松蓬头垢面衣冠不整，让人看上去很不舒服，其实，这也是对对方的不尊重。在到会之前，应该将自己的个人形象尽可能完善，以给招聘者留下良好的第一印象，提高应聘成功率。
三、到会时间。事实上，在招聘会的过程中，并不是所有的时间都是招聘者工作状态最佳的时候，所谓“二八律”（对个人来说，工作日中80％的工作是在20％的时间里完成的，而其余时间的效率不高）在招聘会上也有明显反映。一般地说，在入场开始半小时后至二个小时内，和午餐后一小时开始至二小时内，是招聘者状态较好的时间，在此时其谈话兴致高，情感和智力处于兴奋状态，是接触的较好时机。
四、单位选择。从经验中我们知道，内企和外企在招聘会上的表现差异较大，从展台设置，招聘者着装及其伙伴间谈话内容、接待姿势与态度、展板和宣传品制作、招聘职位精确程度、用餐方式、撤离时间等方面都可以看出该单位对用人的基本思路。想那些布展敷衍资料散乱，翘着二郎腿不正眼面对应聘者，很早就撤离，张总李工旁若无人地聊家长里短的单位，或像保险公司和有些人才中介机构那样追逐强拉应聘者，很难想象这种单位能尊重你的人格和劳动。因此，在没有与对方接触之前，其通过形象展示所流露的信息是非常重要的，是决定取舍的关键因素之一，可省略不必要或无意义的接触。
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